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  有些招聘其實是：不要人，或只要某種人，或只短期要人，或只要外地人，或只要漂亮的女人，或只尋投資合作者，或只要你的身份證辦手機卡干壞事，或只是做做廣告等等。所以，當你踏入應聘單位的大門時，應立即把你的眼睛擦一擦，想想下面的故事，以免上當受騙。

  半個月的收支等于零

  去年九月十日，北京晚報、晨報、前程招聘專輯等八家北京區(qū)的主要報紙連續(xù)一星期刊出了招聘廣告，其大致內容：××電器集團公司北京分公司因華北地區(qū)業(yè)務拓展迅速，現急聘具有大專以上有營銷經驗的年輕人五十名，初選合格可享受公司的高薪聘請的知名講師為期一周的免費強化培訓，培訓經驗收合格后可留用上崗，試用期一個月，試用期月薪六百元，無提成，試用合格轉為正式職工，月薪三干元，另有業(yè)務提成和獎金。

  如果你了解了這次廣告招聘的內幕，你絕對會大吃一驚。在此，你不妨先猜猜這家在北京有二十家分店的連鎖店集團公司是不是真正要人，是要多少人。

  內幕：五十人變二十人

  我老婆陳平剛到北京，在出租屋里閑著無事，就決定找份工作做，我對她說“你如果一定要找，就要將市面上所有有關招聘的報紙各購一份回來，以便從數百家單位找到一份真正適合你而且效益也較高的工作。”她那樣做了。她購買了六份報紙，晚上在床上將那些招聘報一一瀏覽過，一邊看一邊問我，這家可不可以，那家可不可以，我說有很多招聘單位是騙局或近似于騙局的，她根本一點都不相信。

  最后，她根據自己的遠近要求，節(jié)假要求、工資要求等選定了三家公司，其中一家就是本文開頭大打廣告的××電器集團有限公司。

  我又交待她：“凡是要先交錢的都是騙子，你要記住，哪怕是交十元錢報名費的，或者以各種形式變相交錢押貨或交服裝費，各種證件費的等等，都是騙子，他們的老總都是沒有錢吃飯的，正在等你交的錢。”她吃驚地望著我，顯然不相信。

  次日一大早，她就去面試。

  當她下午回來時我問她公司總部在哪里怎么樣了。她道：“總部在宣武區(qū)草橋一大廈內，報名的有四百多人，收報名費十元（含茶水費，資料介紹費、電話通知費等）。十元，不多，不多。別人都交了，我也交了。”

  她次日上午接到復試電話通知，電話要求她帶上相關有效證件去復試。

  她當時身邊除了身份證之外，沒有其他證件，她后悔沒帶上那些證件。

  我笑道：“你只要有身份證即可，只要有賣產品的能力即可，他們并不是真正要你的半袋子證件。你只要鄭重其事的對復試者說——你曾經當過直銷公司的主管，很會賣貨，這就足夠了，若那復試者不留下你，我不姓葉。”

  她下午復試，她按我講的講了。

  當天復試她通過了。且電話通知她九月十日正式開始接受公司為期一個星期的能力強化培訓。

  她很高興。

  我不以為然，但愿如公司所講。

  培訓開始。

  果然有五十人被留下來接受培訓。

  培訓的講師是總公司從青島派來的一個十九歲的小伙子。據介紹說：此小子能日銷家庭影院五套，月薪十萬元上。

  她接受強化培訓。

  當晚我問她主要培訓些什么，她道：主要有兩大塊內容，一是訓練主動引導客戶的思維和行為，二是詳細了解自身產品特征、結構和相同行業(yè)的產品的缺點。

  要背的內容相當多。

  她每晚回來都像小學生一樣斜靠在床邊背資料。

  七日后，再復試，五十個只剩下二十個。

  她還是留下來了。

  九月二十八日正式開始工作。

  二十個人分別分到北京四環(huán)以內的二十家分公司實習。

  當然，有專業(yè)上班服裝，不交押金。從第一個月工資中扣一百元押金，退工作時，退衣退錢。

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